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下面附上一則新聞讓大家了解時事


新北畫家在金門 胡復金見證努力造就天才
新北市藝術家胡復金現正在金門縣文化局舉辦「金門相見」油畫特展,展出作品橫跨30年。胡復金透過自身創作經歷訴說沒有所謂的「天才」,他說,天才是努力到了極致才造就的。出生中壢的胡復金,6歲遷居台北後,經常看到住家附近師範生作畫,心嚮往之。商校二年級時,他到復興商工自荐,校方同意讓他分期付款就讀。. } }); } 因為起步比同學晚,他近乎瘋狂地學習,獲得名師龐曾瀛賞識,到老師家中習畫。但老師看到他的第一張石膏畫後,在他後腦勺重重一擊,丟下「機器呀」3個字,讓他體悟到,畫家不是重覆作品的機器,自此更努力學習。龐曾瀛1966年赴美發展。臨行前,胡復金的父親為龐曾瀛訂作了一雙皮鞋,鞋底還塞了200美元,感謝老師對兒子的栽培。回想至此,胡復金不禁悲從中來,他感念老師知道他家貧,不但不收學費,還供應晚餐;而老師紮實的教導,奠定了他日後基礎。胡復金就讀復興商工1年後就嶄露頭角,多次獲獎,被譽為前途無量的天才畫家。不過,他坦承曾在狂妄中迷失,加上之後為了家計,讓他高掛畫筆,從事布花設計。直到39歲那年,一場手術後驚覺時間不等人,才重拾畫筆。胡復金再次遇到貴人─台灣藝壇前輩楊三郎。楊三郎說,「你畫得很認真,以後到我家來」。但他才入室,楊三郎直言,「你不會畫圖,以後不要來了」。胡復金花了一個月時間,才找回畫感。因此,胡復金認為,沒有所謂的天才,天才是努力到了極致才造就的,「你還沒有走到下一步之前,怎麼知道自己不是天才?」更沒有人能預知他日後竟能回到母校任教。他說,以復興商工學歷回校任教,他應該是「前無古人,後無來者」。75歲的胡復金與金門淵源要追溯到服役時,他當年到金門繪製空飄傳單,再次造訪竟然是半世紀後。在前金門縣文省錢評價化局長呂坤和邀約下,促成這次在金門特展。現任文化局長許正芳感謝胡復金提供不同觀察角度及思考空間,讓金門更美好。「金門相見—胡復金油畫特展」展出52幅作品,與金門相關的畫作有3幅,其中2幅是以牛為主角。胡復金認為,牛是金門極具代表的動物,讓人覺得溫馨祥和。特展中的「自畫像」畫內有一群鴿子,他說,除傳遞和平意象,也是期許自己像鴿子一樣展翅高飛。其它作品以山林河流風景畫居多,是他遊歷世界各地的回憶,但還是台灣的河流最美,充滿生命力。「金門相見—胡復金油畫特展」現正開展中,胡復金與你在「金門相見」至23日止。


 亞洲協會調查 亞太裔員工難升領導者


亞洲協會20日發布「2018年度美籍亞太裔公司調查」,首次採取除了對3000名亞太裔員工進行調查外,還增加400名非亞太裔員工的反饋的方式,調查結果顯示美國的亞太裔員工比其他族裔更難晉升到高級領導者職位,而究其原因是由於亞太裔在工作中不夠堅定自信,且與其他族裔相比不願講出自己的看法見解。

亞洲協會全球人才行動計畫(Corporate Programs and Talent Initiatives)執行總監里德(David Whitelaw Reid)表示,這是他們連續第九年出台該報告,分七個類別就亞太裔員工對公司的滿意度、亞太裔員工的職場表現等進行調查。他說,當下美國社會的多元化不應該僅限於表現在紙面上,而是需要相關機構、公司做出實際行動,希望該報告揭示的問題能促使公司在幫助亞太裔員工發展上做出努力和改變。

報告指出,亞太裔員工面臨的最普遍的職場挑戰存在於以下五個方面,即文化背景、職業發展、缺少榜樣、上層管理和交流技巧,32%參與調查的亞太裔員工表示,公司的領導層沒有亞裔作為他們的職業榜樣和努力方向。此外亞裔員工多認為公司並未嚴格遵循公司的發展使命、政策和管理程序,且從他們的反饋中可看出公司領導者未在亞裔志工職業發展方面給予足夠支持。在這種前提下,亞裔員工就不會太過於關心公司的整體發展與成功與否,在有類似職位伸出橄欖枝時,他們多會選擇跳槽到新公司。

里德對此表示,很多美國雇主存在一些他們自己也沒有發現的文化不匹配問題,很多亞太裔員工表示由於文化差異的因素,自己與同公司的其他族裔相比,更少被考慮提拔到較高職位。此報告的公布,是讓員工和經理間了解直接與非直接交流重要性的絕佳機會,在指出和解決這些文化差異的基礎上,更有利於亞太裔在公司的發展。








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