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大學申請缺額大減 創7年新低
大學個人申請昨放榜。招聯會說，台大今年採校內預分發，解決考生重複錄取導致大批缺額的情形。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 一○八學年度大學個人申請昨放榜。大學甄選入學委員會表示，這次個人申請招生名額五萬四九七八人（不含原住民及離島外加名額），獲分發人數五萬二九九人，缺額只有四六七九人，比去年少逾一半，創下七年來新低。但也因今年度首次實施學測成績最多五選四，門檻放寬，報名人數大增為九萬八九三人，比去年多一萬三千多人，最後實際錄取五萬二九九人，錄取率約五成七，比去年約少三點多個百分點。形同至少還是有四成多考生要再拚指考。. } }); } 大學招生委員會聯合會副召集人唐傳義說，今年缺額大幅減少，招生使用率達九成一，較去年增加十個百分點，代表選才更精準。像台大缺額九十六人，比去年減少四十人；清大缺額六十四人，比去年減少九十五人；台北藝術大學則無缺額。唐傳義說，缺額減少主因為各校實施增加備取生人數、或改善重榜等措施奏效。例如台大今年採校內預先分發，解決多年來考生重複錄取，導致大批缺額的困境；清大則找便宜撿便宜購物實施高備取倍率，例如清大電機系，正取四十人、備取三九二人，雖最終備到八十餘名已備取完畢，但可見提高備取人數，確實是改善缺額的策略之一。甄選入學委員會副總幹事陳淑美也說，各校相關措施使得今年「以備取資格獲分發人數」，比去年足足多了兩千多人，來到二萬六四二三名，創五年新高，等於是提供更多考生入學機會。至於各校缺額數排名，以淡江大學最多，達三八九人，其次為大葉大學三三九人、文化大學二九二人。淡江大學表示，今年缺額率較去年下降百分之十三，且缺額多落在較偏遠的蘭陽校區；大葉大學說，缺額後續會加入指考名額；明道招生處長盧韻竹指出，今年首度採五選四，加上明道是新學校，但之後還有獨招，是招生主力。依規定，個人申請缺額人數，將與繁星缺額數，回流到指考分發入學名額，估計共有三萬一一九一個。
亞洲協會調查 亞太裔員工難升領導者
亞洲協會20日發布「2018年度美籍亞太裔公司調查」，首次採取除了對3000名亞太裔員工進行調查外，還增加400名非亞太裔員工的反饋的方式，調查結果顯示美國的亞太裔員工比其他族裔更難晉升到高級領導者職位，而究其原因是由於亞太裔在工作中不夠堅定自信，且與其他族裔相比不願講出自己的看法見解。
亞洲協會全球人才行動計畫(Corporate Programs and Talent Initiatives)執行總監里德(David Whitelaw Reid)表示，這是他們連續第九年出台該報告，分七個類別就亞太裔員工對公司的滿意度、亞太裔員工的職場表現等進行調查。他說，當下美國社會的多元化不應該僅限於表現在紙面上，而是需要相關機構、公司做出實際行動，希望該報告揭示的問題能促使公司在幫助亞太裔員工發展上做出努力和改變。
報告指出，亞太裔員工面臨的最普遍的職場挑戰存在於以下五個方面，即文化背景、職業發展、缺少榜樣、上層管理和交流技巧，32%參與調查的亞太裔員工表示，公司的領導層沒有亞裔作為他們的職業榜樣和努力方向。此外亞裔員工多認為公司並未嚴格遵循公司的發展使命、政策和管理程序，且從他們的反饋中可看出公司領導者未在亞裔志工職業發展方面給予足夠支持。在這種前提下，亞裔員工就不會太過於關心公司的整體發展與成功與否，在有類似職位伸出橄欖枝時，他們多會選擇跳槽到新公司。
里德對此表示，很多美國雇主存在一些他們自己也沒有發現的文化不匹配問題，很多亞太裔員工表示由於文化差異的因素，自己與同公司的其他族裔相比，更少被考慮提拔到較高職位。此報告的公布，是讓員工和經理間了解直接與非直接交流重要性的絕佳機會，在指出和解決這些文化差異的基礎上，更有利於亞太裔在公司的發展。
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