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電影贈票／探測夢想的極限 人類史上最偉大的冒險
★「制霸極地的男人」阿蒙森，史上最偉大冒險事蹟改編！★ 挑戰極限、無所畏懼！一窺冒險英雄的辛酸血淚！★ 繼【神鬼任務】後，又一人類與大自然的殘酷對決！★【加勒比海盜神鬼奇航：死無對證】國際名導艾斯班山柏格集大成精采之作！★【怪獸與牠們的產地】【異形：聖約】凱薩琳華特斯頓又一精采演出！舉世聞名的極地探險家阿蒙森（帕爾斯維爾哈根飾演），致力於探索人類未知的世界。他頂著烈日、濃霧與暴雪，翻山越嶺、飽覽大自然的美麗與殘酷。即使忍受飢餓、渾身凍瘡，他還是憑藉堅強的意志力，擊敗對手，成為史上首位征服南極的人。. } }); } 阿蒙森一舉揭開地圖上的空白領域，為人類文明展開史無前例的新頁。如此璀璨的成就，讓他留名千古，甚至連月球上的山脈都以他來命名。不過作為一個男人，阿蒙森的故事卻不止於此，透過他的親弟弟利昂（克里斯安魯貝克飾演）與妻子貝絲（凱薩琳華特斯頓飾演）的不同視角，阿蒙森在冒險背後的爭議人生，也逐一揭曉…。（【延伸閱讀】沙克爾頓獎：橫越臺灣之心 一展團隊精神） 分享 facebook （圖片來源：采昌國際）羅爾德阿蒙森（Roald Amundsen）是歷史上最著名、也最具爭議的極地探險家。為了探索未知世界，他奉獻自己的一生，徒手拓開人類地圖，對文明史有非常深遠的影響。為了紀念這位偉大的冒險家，許多地點都以他命名，像是南極洲的「阿蒙森-史考特南極站」、「阿蒙森海」、「阿蒙森冰川」、「阿蒙森灣」、「阿蒙森山」，以及月球南極的環形山「阿蒙森環形山」，再再體現他超凡的成就。事實上，阿蒙森不但擁有超乎常人的毅力與決心，更有龐大的野心；為了達到目的，他甚至不惜欺騙並背叛身邊的人。這樣的行事作風，雖然讓他取得人生成就，卻也讓他承受極大後果。1927年，他寫下自傳《我作為探險家的一生》，不料反而因此敗壞自己的名聲。這位偉大卻寂寞的探險家，雖然一生爭議無數，卻絲毫無法抹滅他名留青史的地位。這位傳奇探險家，究竟經歷了什麼樣的人生？（圖片來源：采昌國際）關於電影曾執導【加勒比海盜神鬼奇航：死無對證】（Pirates of the Caribbean: Dead Men Tell No Tales）的國際名導艾斯班山柏格（Espen Sandberg），曾以【康提基號：偉大航程】（Kon-Tiki）強勢問鼎奧斯卡與金球獎「最佳外語片」，並以【馬克思馬路】（Max Manus）贏得挪威奧斯卡（Amanda Awards）七項大獎。透過他的作品，可以看出他十分擅長描繪追求遠大夢想的傳奇男性，並以充滿人性的角度，描繪主人翁為了成就非凡壯舉，所付出的巨大犧牲。2019年，艾斯班山柏格再度打造史詩鉅作【極地先鋒】，將史上最偉大的探險家阿蒙森，他充滿爭議的一生搬上大銀幕，堪稱他的集大成之作。艾斯班山柏格表示：「我要將阿蒙森的事蹟拍成偉大壯闊的電影，場面美麗浩大，並且讓人屏息。透過本片，我會更加深入探討人心，將角色刻畫得更加立體有深度。我認為阿蒙森最大的難關，不是挑戰這些豐功偉業，而是面對自己的內心。」他更分析：「阿蒙森的浩大遠征，不僅為了探索未知的衝動，到了後期，這些遠征讓他方便躲避債主、遠離情人憤怒的丈夫，甚至是為了逃避他自己。」（圖片來源：采昌國際）本片打造許多震撼磅礡的場面，從皇室的盛大派對、因紐特人的純樸生活，到極光下冰封荒原的浩大孤寂。用大自然的美麗純淨，對比文明城市的嘈雜費解，並透過精緻特效，重現令人震撼的墜機場面，以及主角乘坐飛船「挪威號」橫渡極地海域時，所看到的絕美極光。艾斯班山柏格也極具信心地表示：「這部講述史上最偉大極地探險家的獨特電影，對這位挪威英雄有更深的刻畫，以及戲劇性的描繪。結合史詩般的背景，本片勢必會在影壇獨樹一格，吸引各個世代進戲院觀賞。我有把握，本片一定會受到全球觀眾的喜愛！（圖片來源：采昌國際）【極地先鋒 Amundsen】出品公司：采昌國際多媒體類型：劇情、冒險、傳記國家：挪威台灣上映：5月17日片長：2小時5分級數：普遍級官最近流行商品開店送禮推薦方網站：http://cciitw.pixnet.net 、https://www.facebook.com/ccii.com.tw【極地先鋒 Amundsen】贈票抽選活動您也想要看這部電影嗎？只要於 2019年5月14日（二）下午16 點前，到 粉絲團貼文底下 留言，就取得抽獎資格。一個帳號限回答一次。我們將電腦隨機抽出 5 名跑友，抽選到的跑友，可獲得【極地先鋒 Amundsen】電影交換券 2 張唷！來去留言！
南韓顧勞工 每週工時上限降至52小時
勞工意識抬頭，除了台灣勞工和政府不時就因為工時、薪資等議題有諸多爭論外，其實韓國也有相同問題，但在南韓總統文在寅上任後是積極兌現了他的承諾，調高工資也在近日宣布把每週的最高工時上限，從68小時一口氣調降到52小時。
上午11點鞋廠工人加緊趕工，這批來自美國的訂單，屬於中小企業的製鞋廠，面臨夏季訂單高峰，人力調配一直很吃緊，尤其現在得照著勞基法走。
鞋廠總監何尚傑：「忙的時候甚至以前六日都還會做，那因為現在後來禮拜天是一定不行的，然後因為你不休禮拜天的話，你要給工資之外你還要補假給他。」
根據勞基法規定，勞工每天工作不能超過8小時，每周不得超過40小時，勞工同意後可延長工時，但連同正常工時每天不得超過12小時。
鞋廠總監何尚傑：「這就是逼你要請更多人，那你要保佑說你整年度的生意都可以這麼好這樣子。」
除了工時調降現在更傳出，基本工資、時薪將雙雙調漲，以目前基本工資月薪22K時薪140元，近2年調幅大約都在5%左右，市場預估，在8月的基本工資審議委員會，月薪有可能會突破23K，讓不少企業主校長兼撞鐘，自己都得前往廠房盯緊產線。
記者詹舒涵：「其實每一回調降工時對中小企業主來說壓力真的不小，而台灣近幾來其實工時確實有在下降當中，根據勞動部公布的2016年數據，全台灣每名勞工的年平均工時落在了2034小時，其實已經較前年也就是2015年，下降了70個小時，另外我們來跟亞洲國家最高的相比，南韓其實他們落在了2069小時，比台灣來的還要高，現在南韓總統文在寅就宣布，要將他們的每週最高工時上限，從原本68小時調降到52小時。」
南韓記者：「國會勞動環境委員會已通過立法，將星期六與星期天算進工作日內，等於每週工作上限，從最多68小時減少為52小時。」
大舉調降最高工時，難道不怕競爭力下降嗎？專家認為這一方面是因為，左派的文在寅上台後，必須兌現當初照顧勞工的政見，因為南韓的就業市場，過度傾向大財團。
文大勞工關係系副教授李健鴻：「年輕人中小企業都進不了的，那3、4成就是要進入，做所謂非典型工作這是一個高度扭曲，等於三元化的一個勞動市場。」
以規模最大的三星集團總產值，佔全國GDP的20％，但能進入大企業的年輕人大概只有2%到3%，而中小企業起薪跟大企業相比，幾乎砍半青年根本不願投入，寧可投入兼職或領日薪的非典型就業，比例高達33%遠高於OECD平均的25%。
文大勞工關係系副教授李健鴻：「南韓補助中小企業雇主，只要他願意雇用剛畢業的年輕人，那我就補貼這個雇主薪水的一部分，那同時也補貼願意進中小企業工作的年輕人，讓他有一些補貼他生活成本的一些需要。」
南韓降低工時希望挽救他們的失衡現況，但台灣則不一樣根據2017年，中小企業白皮書資料，2016年臺灣中小企業家數為140萬8,313家，占全體企業97.73%，中小企業就業人數達881萬人，占全國就業人數78.19%，如果一直壓低工時，對中小企業來說打擊很大，專家認為工時縮減應視產業類別而定。
台大國發所教授辛炳隆：「事實上對生產力來講，影響比較大的可能不是工時的長短，反而是工時的自主性，因為很多的研究發現，如果你給員工比較高的工時自主性，讓他可以安排自己的工作時間的話，事實上那個效率的提升是非常明顯的。」
勞工意識抬頭面臨企業發展考量，工時薪資該調與否，對各國來說都是一大思考難題。
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