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金寶第2季營運 將明顯優於第1季
金寶公布2019年第1季稅後純益1.13億元，較去年同期轉虧為盈，較去年第4季衰退5%，主要是今年第1季擺脫匯損的影響，受惠中美貿易戰加劇的影響，客戶要求在東南亞擴大出貨，該公司2019第2季營運將比第1季好很多，下半年有機會更旺。金寶2019年第1季稅後純益1.13億元，較去年同期稅後淨損2.12億元，轉虧為盈，主要是去年第1季認列泰金寶的虧損，泰金寶在去年第1季虧損，則是受到當時泰銖波動過大的影響，2019年第1季擺脫匯損陰霾，使得金寶2019年第1季每股純益（EPS）達0.08元。. } }); } 金寶2018年第4季稅後純益1.19億元，該公司2019年第1季稅後純益1.13億元，只季減5%，也顯示出目前金寶本業出貨暢旺，使得該公司第1季的營運表現優於預期。金寶今日表示，受到2018年泰金寶匯損的影響，2019年2月起，泰金寶改用美元記帳，使得未來將不受泰銖波動影響，同時，中美貿易戰再起，使得該公司的接單機會變多了，有些出貨高階產品到美國的客戶，已經要求金寶在菲律賓與泰國的廠房生產。金寶預估，2019年第2季的營運將比第1季好很多，除了本來就有利息收入之外，目前看來，本業的接單狀況相當不錯，會比第1季好蠻多的，美中貿易戰再起，為金寶增添新的機會。金寶總經理沈軾榮之前就表示，預期2019年業績表現，應該是逐季往上，2020年業績應該比2019年還要好。目前大陸廠商的產能，約有30限量折扣商品%至40%將移到東南亞，使得目前在東南亞有產能就是王。沈軾榮表示，目前金寶在泰國、菲律賓與馬來西亞等東南亞國家的員工總數約3.5萬人，2019年將增加到5萬人；泰國目前超過40萬平方公尺的廠房，2019年將增加12萬平方公尺；菲律賓也要擴廠，2019年預計新增5萬平方公尺，總計2019年東南亞將增加17萬平方公尺。金寶目前生產的產品包括印表機、3D列印機、網通產品、硬碟及歐洲的家電精品等。
軍人退場機制 朝野協商有共識
【台灣醒報記者譚有勝台北報導】軍改朝野有共識！立法院朝野黨團13日針對軍改草案爭議條文進行協商，對軍人退場機制達成修法共識。時代力量立委洪慈庸提議，軍人退場機制以任官滿一年的軍士官為條件，透過第三方管道申請退役，以便讓適應不良的軍人可以退場。但國民黨立委曾銘宗憂慮，若成立第三方管道恐讓軍方逼退不適任的軍職人員。民進黨立委王定宇回應，軍人去留有明文規定，只要第三方管道由委外出任，便不會有問題。
立法院朝野黨團13日針對攸關軍人年金改革的「陸海空軍軍官士官服役條例部分條文修正草案」進行協商，軍人退場機制條文成為討論的焦點。洪慈庸13日特別針對第15條提出修正動議，要求本次軍改納入常備軍官士官的退場機制。
洪慈庸引用國防部資料指出，軍人個案諮商輔導的類型之中，最高輔導比例為「適應不良。」近3年，受輔導的10051軍人中，有1989人適應不良；其中又有499人是基層尉官及士官。但洪慈庸指出，現行《陸海空軍軍官士官服役條例》並沒有讓軍官、士官得依志願申請賠償的退場機制，且國防部長期因為缺員卻忽視基層軍官士官的意見，顯現軍隊人力管理需緊急調整。
曾銘宗憂慮，軍人要提早退役，需要經過「人事評審會」的考核，恐怕會讓軍方逼退不適任的軍職人員。
王定宇表示，軍人去留有明文規定，但因為個別人員情況特殊，例如，他們簽約以後，中途經常生病或沒有意願從軍，卻往往沒有辦法申請退出。為了顧及個別軍人特殊狀況，希望能夠成立「人事評審會」另行處理。此外，為了避免出現逼退軍人的問題，評審會委員半數以上都將由外部成立。
洪慈庸表示，退場機制訂定的方向，會以任官滿一年的軍士官，給予主動選擇退場的正式管道，讓已經沒有服役意願的軍士官，可以申請提早退役。她說，過去不斷接獲基層軍官、士官反映「適應不良卻苦無退場機制」，並常見有人為求退伍故意違紀犯過，甚至有人因壓力過大，不幸造成憾事。若不提出退場機制，恐衝擊全募兵制發展。
最後，立法院長蘇嘉全裁示，軍改應明確載明申請退場的權力。至於，評審會的成員比例在立法中也將詳加說明，相關決議也獲得朝野同意。 然而，軍改關鍵的樓地板月退、起支俸率、溯及既往等等深水區條文都還沒談到，預計將在接續2天裡繼續討論，下週進行表決以完成三讀。
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