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商品訊息描述
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商品訊息特點
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教部技優領航計畫 讓國手退學率降到剩下3％
參加國際技能競賽要花費大量時間鍛鍊技術、追求完美，許多國手學科、外語較跟不上，進入科技大學後難以適應，或是沒有繼續精進技術，浪費了過去鍛鍊的能力。教育部表示，技優生就學穩定度逐年展現成果，以106學年度專班學生為例，平均退學率下降至3.06%。教育部長潘文忠說，教育部今年加碼2300萬元預算，支持選手就學就業，並到國外拓展視野。教育部為解決過去技藝技能優良學生（技優生）在技專校院學習遭遇到困難，從105學年度推動「技專校院技優領航計畫」，凡招收技優保送入學或是技優甄審招生之技專校院，得透過本計畫專案從「學習輔導」、「精進技術」及「就業銜接」三大面向，規畫學生在學科與技術能力能同步成長，進一步銜接就業的支持性措施，並鼓勵技優保送學生人數多的學校成立「技優領航專班」。. } }); } 教育部指出，透過「技專校院技優領航計畫」三年的投入，技專校院已逐步建立起技優生的學習輔導、精進技術與就業銜接模式，提供技優生完善的機制。以雲林科技大學設計技優專班學生林建宏為例，林建宏為107年國際技能競賽焊接職類銅牌選手，透過課程的彈性調整，目前寒暑假在中鋼焊材廠股份有限公司擔任研發實習，協助研發焊接材料與技術的精進，同時協助培訓下一屆焊接國手。林建宏說，原本想學一技之長，承接家中鐵工製造業，被國家發掘一路栽培成為國手並保送雲科大設計技優專班，雖一度想休學，但瞭解雲科大課程安排可以為未來創造更多元的可能性後，持續就讀，現為大二學生，除寒暑假在中鋼擔任研發實習，現在更以他優良的技術，受邀每周六日擔任勞動力發展署雲嘉南分署的講師，日領6000元。另外，台灣科技大學機電整合專班學生王玳紳，是國際技能競賽機電整合銀牌選手，經學校協助安排前往新加坡FESTO公司及SIEMENS德國總公司研習；王玳紳說，堅信自己走的路是很重要的，每一個決定都是幫助發展未來的新契機。 潘文忠說，教育部於民國105年開始試辦「技優領航計畫」，補助經費讓科大給予國手們持續精進技術，以及學業銜接、語言學習的協助。106年再加碼補助國手到海外學習，增加國際經驗，希望這些技能競賽發光發熱的學生，可以成為業界炙手可熱的人才。潘文忠強調，台灣社會一定要非常珍惜這些選手，為他們架設出更好的舞台，今年4月再加碼，進一步推動「國際技能競賽選手就學省錢妙招熱銷排行榜就業精進計畫」，讓他們能繼續突破。計畫提供一對一專業技術培訓，並讓國手進入科大後，有機會擔任專業技術課程的助教，並到業界專業實習至少3個月，學科也由校方專人規畫個別輔導計畫，期許國手成為產業創新發展的基石。教育部15日舉行「技優領航計畫專班成果發表會」，由台中科大「美容菁英專班」等校，強化實務學習模式的成果。記者馮靖惠／攝影 分享 facebook
上市櫃低薪惹議 金管會：加薪列評鑑
【台灣醒報記者譚有勝台北報導】針對台灣低薪問題，國民黨立委曾銘宗、賴士葆都質疑，我國上市櫃公司每股盈餘、平均稅後盈餘都高，但員工平均薪資卻不到4萬元是否合理？金管會主委顧立雄回應，特定行業例如餐營業、百貨業的上市櫃公司薪資確實低。金管會將要求上市櫃公司揭露基層員工的平均薪資成長幅度，作為公司治理績效評鑑的標準之一。
根據金管會書面報告，截至106年底，台灣金融業從業人數已達51.55萬人，平均約每22名就業人口就有1名為金融從業人員。行政院主計總處也指出，106年度金融服務業每月平均薪資為8萬6294元，是全國平均薪資4萬9989元的1.73倍，對提升台灣全體薪資水準有很大助益。
另外，依據台灣證券交易所及證券櫃檯買賣中心統計，上市櫃公司106年度員工福利費用，包含薪資費用、勞健保費用及退休金費用等為1兆5119億元，較105年度增加約741億元，增加比率為5.15%。
顧立雄指出，金融業去年獲利不錯，「今年預期會加薪。」 他也引述金管會的問卷調查指出，多數上市櫃公司都有意願在今年調薪，預計今年薪資水平將比去年有所提升。
國民黨立委賴士葆詢問，目前上市櫃公司加薪的比例有多少？顧立雄回應說，加薪3%以下的有142家、加薪3%的有241家，整體加薪的上市櫃公司約2成多。但賴士葆質疑，我國上市櫃公司市值32億，今年獲利有望達到2.4兆，但企業主卻扭曲市場機制，不對員工加薪是否合理？
但顧立雄並未正面回應，只提出金管會的改善措施，包括要求上市櫃金融、保險業依證交所及櫃買中心規定，針對前100家的上市櫃公司揭露基層員工的平均薪資、薪資成長幅度等資料；非上市櫃金融業者部分，也要求公司於年報需增列基層員工薪資調整資訊；規範保險業應揭露年度員工平均福利費用及與前一年度的差異，將員工薪資納入公司治理的評鑑。
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