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雲林科技大學 五大亮點學院打造智慧雲科
國立雲林科技大學，是以YunTech為定位，發展「產學鏈結、務實致用」為目標的國際名校。雲林科技大學位處交通便利的雲林斗六市區，校園廣闊，綠意盎然。圖／國立雲林科技大學提供 分享 facebook 為打造「中台灣產業人才培育園區」的校園環境，立基「工程」、「管理」、「設計」、「人文與科學」及「未來」五大學院，緊密連結「雲科、工研院」，師生在研發與產學技轉成果優秀， 107年參加國內外發明展，榮獲79面獎項，多數研發成果已申請國內外專利，許多大廠與師生合作，要將學生專利設計運用到產品上，成績斐然。 . } }); } 產學鏈結、務實致用 根據2019年《Cheers》雜彌月送禮推薦生日送禮推薦誌企業最愛大學生調查，雲科大為技職體系第四名、雲 嘉南地區第一名。校長楊能舒表示，學校擁有友善的師資學習場域、豐富優質的產業研究、產品設計及市場行銷人力，長期以來與地方產業密切接軌，協助產業發展。師生團隊從俄羅斯阿基米德國際發明展、日本世界天才大會暨發明展、澳門國際創新發明展、台灣創新科技術博覽會、烏克蘭國際發明展、波蘭華沙國際發明展、 韓國首爾國際發明展、香港創新科技國際發明展等累積出數十多項著名的國際發明獎項，拿下33金29銀6銅及11個特別獎等79面的榮譽殊榮。雲林科技大學統整產學相關資源，建構產業創新研發環境，累積智財轉值效益。圖／國立雲林科技大學提供 分享 facebook 好大學新指標「就學穩定率」 雲科大辦學績效卓越，107年奪得各大專校院的「就學穩定率」第一名，以96.88%的就學穩定率位居公立技職之首，超越全國各大專校院。 校長楊能舒指出，雲科大積極營造友善的教學場域及產學合作環境，搭配教育 部高等教育深耕計畫挹注，成立與中台灣產業相關產學服務機構，並結合「產學研究總中心」及「產學與智財育成營運中心」，共創產學鍊結，學用合一的友善雙贏局面。 百萬獎學金挺妳(你) 為吸引優秀學子的加入，培育具實務能力的人才，雲科大提供百萬入學成績優異獎學金，最高200萬共60個名額的菁英入學獎學金，每個學系各3個名額，獎學金分為統測成績各科前百分之一~三等計三個類別，第一類前1/100者每學期25萬元，共八學期，最高請領200萬元；第二類前 2/100每學期8萬元、最高請領64萬元；第三類前3/100每學期5萬元、最高請領40萬元，雲科大竭誠歡迎具有夢想與優秀的年輕學子就讀，打造璀璨光輝人生。雲林科技大學產學研究總中心與慧國智慧精實類產線共同揭牌儀式。圖／國立雲林科技大學提供 分享 facebook
醫護遭暴反被控 籲課刑責列評鑑
【台灣醒報記者蘇盈之台北報導】針對日前雲林腎安診所為留住某位長期患者，縱容患者對護理人員施暴，疑似主動湮滅證據、反控受害護理人員服務不當、容許施暴病患指控受害者誹謗，台灣基層護理產業公會和工作傷害受害人協會6日共同召開記者會，強烈呼籲主管機關衛福部針對醫療院所與施暴者的共犯行為，加以懲處及檢嚴加檢查。
腎安診所護理人員小祺（化名）向基護公會投訴，在工作過程中遭受到病患的肢體及言語暴力，而診所為保留病患，即稱監視器故障，疑湮滅錄影證據，事後指稱是小祺的服務不佳導致受暴。因此沒有特意隔離受小祺與施暴者，使當事者身心極度受挫，罹患恐慌症。
基護公會理事長吳嘉綾指出，惡劣病患對醫護人員施暴時有耳聞，「103年立法院已修法將醫療暴力改為公訴罪，是針對施暴者行為，但若院方和施暴者形成共犯則無法可辦。」因此向提出衛福部提出訴求，勿容忍吃案醫療院所，並要求院方積極配合檢方調查，為保客源而歪曲事實。
吳嘉綾也提到，《職業安全衛生法》第6條第1項，關於工廠事故，業主應負刑事責任，「醫護工作環境業者也應針對職場暴力或工作人員其他損害，課以刑事責任。」並且勞檢處也應針對職場暴力負起檢查職責，以免腎安診所的類似事件重演。
「衛服部所設立的『護理爭議通報平台』，在申報項目中顯示多為超時過勞的選項，未來也應針對醫療暴力設置專門申訴管道。」另外吳嘉綾也向衛福部提出訴求，希望針對過去1年醫療院所人員所受到的暴力事件展開調查。並建議將醫療暴力列入年度醫療評鑑中，請衛福部認真看待醫療職場暴力事件。
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